Les arrêts maladies et l’amélioration des conditions de travail
Les origines : L’origine des arrêts maladie est à trouver le plus souvent dans la sphère personnelle avec 61 % des arrêts et 77 % pour les arrêts courts. Un tiers environ a pour origine un contexte à la fois professionnel et personnel, et seuls 9 % des arrêts...
L’obligation de prévention des RPS
L’employeur à une obligation de sécurité et de résultat dans le cadre de la santé au travail. Lorsqu’il manque à cette obligation sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée.
Accompagnement psychologique lors d’une réorganisation PSE
L’annonce d’un plan social est toujours en soi traumatisante pour les salariés qui perdent leur emploi comme pour ceux qui restent dans l’entreprise après la restructuration. Pour ces derniers, les termes utilisés pour les désigner sont d’ailleurs sans...
Accompagnement dans la maîtrise des troubles psychosociaux dans un contexte de transformation
Une réorganisation est un moment de rupture pour les collaborateurs avec ses effets psychologiques subséquents. Ce changement (pour les « partants » et les « survivants »), est à considérer comme générateur d’un sentiment de perte. Il déclenche chez l’individu un...
Accompagnement en gestion de crise traumatique
En milieu professionnel Les entreprises sont appelées à gérer un univers de risques grandissant, dont les sources leurs sont souvent extérieures. La crise est un évènement imprévisible et souvent violent qui peut menacer le bon fonctionnement de...
Gestion de crise traumatique en entreprise
Face à une situation de crise, qu’elle soit consécutive à un accident mortel ou grave, à une agression, à un braquage ou encore à un décès sur le lieu de travail, les témoins directs et indirects développent dans 70 % des cas une réaction de stress aigu...
