NOS CHAMPS D’INTERVENTION EN
QVT ET RPS
Elaboration ou actualisation du DUERP
Exemple d’intervention réalisé auprès d’un de nos client
Présence Conseil a été contacté par un Centre Hospitalier comptant 344 personnes dans ses effectifs. L’établissement a exprimé le souhait de diligenter une analyse sur la partie RPS et sur l’ensemble des catégories de risques professionnels en vue d’actualiser le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Pour ce faire, quatre étapes se sont succédées :
- La préparation de la démarche : constitution d’un COPIL, analyse documentaire, identification des Unités de Travail,
- L’évaluation des risques professionnels au travers d’observations des situations de travail et d’entretiens avec le personnel,
- L’élaboration d’un programme d’actions,
- La mise en œuvre des actions.
Cette démarche a permis non seulement de respecter le cadre réglementaire en vigueur, mais aussi et surtout, de mettre en évidence des moyens de prévention pour éviter les risques et/ou limiter leurs impacts sur la santé du personnel.
13 rue des Pyramides, 75001 Paris
Nord Ouest :
72 rue de Lessard, 76100 Rouen
Centre Ouest :
Immeuble SKYLINE, 22 Mail Pablo Picasso, 44000 Nantes
Sud Ouest :
81 Boulevard Pierre 1er Le Bouscat, 33110 Bordeaux
Nord Est :
Tour Europe, 20 place des Halles, 67000 Strasbourg
Centre Est :
Immeuble Le Mazarin, 10 avenue Foch, 21000 Dijon
3 place Giovanni Da Verrazzano 69009 Lyon
Sud Est :
165 avenue du Prado, 13008 Marseille Le Consul
37 Boulevard Dubouchage, 06000 Nice
Qu’est-ce que le DUERP et quelle est sa vocation ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document réglementaire obligatoire dès le premier salarié, recensant les dangers, évaluant les risques par unité de travail et priorisant les actions de prévention pour garantir la sécurité et la santé des employés
Quand doit-on élaborer et mettre à jour le DUERP ?
- À l’embauche du 1er salarié ;
- Mise à jour annuelle obligatoire pour les entreprises ≥ 11 salariés ;
En cas de modification (nouveaux équipements, organisation modifiée, accident grave, apparition d’un risque)
Qui est impliqué dans la démarche ?
Le pilote reste l’employeur, mais le DUERP doit associer : CSE/CSSCT, salariés, service de santé au travail, ergonomes et, si besoin, un expert externe (Présence Conseil)
Comment se déroule la démarche en pratique ?
- Cadrage : constitution COPIL, cartographie des unités de travail ;
- Identification : recueil terrain (observations, entretiens…) ;
- Analyse & hiérarchisation : via méthodes structurées (Kinney, échelle gravité-fréquence) ;
- Plan d’actions (court/moyen terme) ;
- Suivi et traçabilité : mise à jour, archivage 40 ans selon décrets récents
Quels outils étayent l’élaboration du DUERP ?
- Questionnaires standardisés (Karasek, COPSOQ) ;
- Grilles Inrs/Anact pour identifier 9 critères de prévention ;
- Outils numériques, type plateforme Carsat/INRS ou Power BI pour visualiser les risques et actions
Quel est le format attendu du DUERP ?
Le format n’est pas imposé : Word, Excel, plateforme en ligne. L’essentiel est la cohérence, traçabilité et accessibilité aux salariés et instances représentatives (CSE, Inspecteur du travail…).
Quels sont les risques en l’absence de DUERP ou s’il n’est pas à jour ?
- Amende jusqu’à 7 500 € pour personne morale (15 000 € en cas de récidive)
- Poursuites pénales pour délit d’entrave (1 an de prison, 3 750 € d’amende) ;
- Engagement de responsabilité en cas d’accident lié à une omission de prévention