Qu’est ce que l’Accompagnement du Changement ?
OBJECTIF
Renforcer la cohésion interne : redéfinition des objectifs, explicitation des méthodes, description des moyens etc.,
Améliorer l’efficience par des outils et des méthodes définis en commun,
Expliciter les actions par des éléments tangibles : réalisation d’indicateurs, etc.,
Favoriser l’apprentissage organisationnel en mettant en œuvre avec le management des méthodes participatives.
CONTEXTE D’INTERVENTION
La modernisation des entreprises passe aujourd’hui par une transformation continue qui impacte les métiers et les modes de coopération. Ce changement permanent entraîne une interdépendance plus forte des différents services et sous-traitants, il modifie le rôle du management intermédiaire en le rendant central.
