Objectif
Sensibiliser les comités de direction, les managers, les services de Ressources Humaines, les instances représentatives du personnel aux situations professionnelles humaines complexes afin de les prévenir et mieux les gérer.
Contextes d’intervention
- Dans le cadre de la mise en place d’une politique « bien-être au travail »
- Pour accompagner les acteurs du plan de prévention dans l’amélioration de leurs pratiques
- A l’issue des préconisations d’un audit psychosocial
