Objectif
Soutenir psychologiquement les salariés susceptibles de perdre leur emploi dans un contexte de restructuration ou de plan social (avec ou sans fermeture de site).
Accompagner les salariés dont l’emploi n’est pas directement menacé mais que la réorganisation vient déstabiliser.
Contexte d’intervention
Dans le cadre de réorganisation interne imposant des changements d’organisation, des mobilités professionnelles et/ou des suppressions d’emplois
