En France, l’Assurance Maladie a estimé le coût du stress au travail entre 1,9 et 3 milliards d’euros. Au-delà de leur impact humain, les risques psychosociaux ont aussi un coût financier pour l’entreprise.
Harcèlement, stress, surcharge de
travail… les risques psychosociaux regroupent des risques qui
mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés.
De plus en plus d’enquêtes alertent sur ces risques, qui touchent tous les
secteurs d’activités.
RPS : le mal être d’un salarié affecte la performance de l’entreprise
C’est indéniable : les risques
psychosociaux ont un impact sur la santé des salariés et de l’entreprise. Un
salarié qui va mal, et c’est toute l’entreprise qui en pâtit.
Les conséquences possibles ? Fort taux d’absentéisme, dysfonctionnements
internes, départ de collaborateurs sans négliger d’autres conséquences sur
le fonctionnement et les résultats de l’entreprise : production en baisse,
retard de commandes, perte de clients, … Et ce, sans parler de l’image de
l’entreprise qui peut s’en retrouvée dégradée.
Qu’on se rassure : tout n’est pas perdu. Il suffit parfois d’être à l’écoute de
ses collaborateurs. Prendre des mesures concrètes, regagner la confiance de
chacun et dépister tous les risques psychosociaux sont des solutions efficaces.
Les risques psychosociaux coûtent chers !
Les conséquences financières des RPS
sont impressionnantes. Dans les pays développés, les coûts du stress et des risques psychosociaux représentent 3 à 4% du PIB.
L’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) considère que 50 à 60 %
des journées de travail perdues sont liées au mal-être, soit entre 10 et 20 % des dépenses de la branche accident du TP/MP de la Sécurité
Sociale.
La prévention et la gestion des risques psychosociaux : un enjeu RSE
Vous l’avez compris : les RPS sont un sujet à prendre au sérieux. D’après la réglementation au même titre que vous protégez vos salariés de l’amiante et des risques de leur métier, vous devez évaluer et limiter les risques psychosociaux. Moins d’absentéisme, plus de productivité : les salariés comme l’entreprise ont tout à y gagner.
Présence Conseil vous accompagne pour agir durablement sur les risques professionnels, comme les RPS : Information, sensibilisation, solutions concrètes, plan d’actions…
