Gestion des conflits

Objectif

Rétablir pour une équipe ou des collaborateurs en situation conflictuelle un climat propice au bon fonctionnement au travail

Contextes d’intervention

  •  En cas de conflit au sein d’une équipe ou entre deux salariés
  •  En cas de plainte d’un salarié (ou d’un groupe de salariés) concernant le comportement d’une tierce personne de l’entreprise

 

sit odio vulputate, venenatis, lectus ut Phasellus id nunc