Accompagnement au changement

Objectif

La conduite ou l’accompagnement au changement consiste à anticiper les risques, définir et mettre en oeuvre une démarche permettant la mise en place d’une solution dans des conditions optimales.

Contextes d’interventions

  • Un changement de direction ou de manager,
  • La fusion de deux entités distinctes (entreprises, business units, services…)
  • Un projet de réorganisation interne
  • Un plan social (PSE) à venir
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