Objectif
La conduite ou l’accompagnement au changement consiste à anticiper les risques, définir et mettre en oeuvre une démarche permettant la mise en place d’une solution dans des conditions optimales.
Contextes d’interventions
- Un changement de direction ou de manager,
- La fusion de deux entités distinctes (entreprises, business units, services…)
- Un projet de réorganisation interne
- Un plan social (PSE) à venir
