Situation de harcèlement moral au travail : comment agir ?
Le harcèlement au travail se caractérise par des agissements hostiles répétitifs et persistants qui dégradent les conditions de travail, affectent la santé physique ou psychologique et le devenir professionnel des victimes. Le harcèlement n’est pas un processus...Questionnaire de Leymann LIPT : un outil pour identifier les conduites de harcèlement moral
Selon Leymann, l’exposition à un harcèlement moral se définit par l’exposition à au moins une des situations de violence décrite dans sa liste, au moins une fois par semaine et depuis plus de 6 mois, au cours des 12 derniers mois. En dehors de ces critères de...Usure professionnelle : comment la reconnaître pour mieux la prévenir ?
L’usure professionnelle est un processus d’altération de la santé du fait de l’exposition à des contraintes de travail durant le parcours professionnel. Quelles en sont les causes ? Quels sont les risques pour les salariés et l’organisation ? Comment prévenir l’usure...Comment agir face à la survenue d’un événement traumatique en milieu de travail ?
Au sein de toute organisation un événement traumatique peut survenir. Le décès d’un collaborateur, un conflit ouvert, une agression, un braquage, en sont des exemples. Qu’est-ce qu’un événement dit traumatique ? Quels peuvent être ses impacts sur le collectif ?...Apprendre à réguler ses émotions en situations de travail : un outil de Présence Conseil pour vous y aider
Que se passe-t-il lorsque l’on dissimule ses émotions dans un milieu professionnel ? Quels sont les bénéfices de la maîtrise émotionnelle au niveau collectif et individuel ? Comment gérer ses émotions en situation de travail ? Le cabinet Présence...Des clés pour prévenir les violences externes au sein de la fonction publique
Selon une étude portant sur les risques psychosociaux dans la fonction publique menée par le cabinet Présence Conseil en 2020, plus de 30% des agents interrogés ont déclaré avoir subi « une agression verbale ou physique de la part du public au cours des douze derniers...Surcharge mentale : comment la réguler ?
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Parole d’expert : le rôle du manager dans la motivation des équipes
Depuis près d’un an, le quotidien des salariés peut être vécu comme difficile, répétitif, avec un sentiment de sédentarité lié au confinement, au couvre-feu, à l’insécurité sociale et économique, mais aussi au télétravail. Nombre d’entre eux témoignent d’une...Ils nous font confiance
