Formation de sensibilisation et de prévention des RPS à Paris

Toutes les entreprises sont obligées de prévenir et repérer les facteurs de risques pesant sur la santé mentale, physique et sociale de leurs employés. Ces risques sont regroupés dans ce qu’il est aujourd’hui commun d’appeler risques psychosociaux (RPS). Un manquement à cette obligation légale peut engager la responsabilité de l’employeur.

Mais pour prévenir les RPS encore faut-il bien comprendre ces derniers, leurs sources, leurs effets… C’est pourquoi la première étape pour prévenir les RPS est à notre sens la formation ! Présence Conseil, expert en QVT (Qualité de Vie au Travail) et prévention des RPS à Paris propose justement une formation de sensibilisation et de prévention des RPS ! Pourquoi suivre une formation sur les RPS ? Qui sont les principaux concernés ?

Pourquoi se former aux RPS ?

De nombreuses raisons justifient le suivi d’une formation aux RPS :

  • À de nombreux égards, la formation constitue l’une des conditions de réussite d’une démarche de prévention des risques psychosociaux. C’est pour cette raison qu’elle est fortement recommandée par les grands acteurs de la QVT en entreprise : Anact, Bureau international du Travail… ;
  • Une formation aux RPS permet d’appréhender les principales notions autour de la santé mentale au travail, élément clé de la santé au travail. Or, faut-il le rappeler, la santé au travail est un véritable vecteur de performance pour l’entreprise et donc un capital qu’il faut défendre et préserver ;
  • Une formation RPS permet de mieux appréhender la complexité des RPS : même si l’on sait aujourd’hui beaucoup sur les RPS, ces derniers restent une notion difficile à appréhender en raison de leur hétérogénéité (les RPS peuvent avoir des effets variés sur la santé), de leurs caractères subjectifs (chacun a une sensibilité différente devant les facteurs de RPS) et plurifactoriels (les RPS sont à la jonction entre la personne et l’organisation du travail) ;
  • Nos sociétés ont évolué, de nouvelles méthodes de travail apparaissent ainsi que de nouveaux besoins. Les organisations se transforment, de même que les RPS. De nos jours, le concept de RPS ne se résume plus à la simple notion de stress. Ils ont acquis une nature variée. Se former est le moyen le plus efficace de comprendre cette transformation.

Qu’apprend-on dans une formation aux RPS ?

Une formation à la sensibilisation et à la prévention des RPS poursuit plusieurs objectifs. Elle vise à donner aux participants les outils et les connaissances nécessaires pour :

  • Identifier les situations qui exposent aux RPS, les manifestations observables, les conséquences sur la santé ;
  • Inscrire la prévention des RPS dans leur cadre légal : l’évaluation des RPS constitue une obligation légale puisque les observations qui en ressortent doivent être inscrites dans le DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels) ;
  • Comprendre les différents types de prévention : prévention tertiaire, prévention secondaire, prévention primaire ;
  • Mettre en place un plan d’action de prévention et acquérir les méthodes à appliquer en situation de crise (mise en place de groupe de soutien, humanisation du management…) ;
  • Évaluer l’efficacité d’un plan d’action pour la prévention des RPS.

À qui s’adresse la formation ?

En principe, tout le monde doit se former aux RPS. Quelles que soient leur fonction et leur catégorie, tous les travailleurs sont concernés par les RPS. Mais le contenu de la formation variera suivant le niveau de responsabilité du participant à la formation :

  • Pour l’ensemble des collaborateurs : la formation mettra surtout l’accent sur la sensibilisation aux RPS et l’importance de leur prévention ;
  • Pour les managers et les responsables RH : les contenus de la formation sont plus pointus et plus techniques. On mettra surtout l’accent sur les bonnes pratiques managériales pour prévenir ou limiter les effets des RPS ;
  • Pour les dirigeants : ils sont vecteurs de changement. Leur pleine implication est indispensable pour la bonne mise en œuvre d’un plan d’action de prévention des RPS. Suivre une formation est l’occasion pour eux de bien comprendre l’impact réel d’une politique de prévention des RPS efficace.

La formation que propose Présence Conseil est axée vers l’action. Notre expérience nous a montré à maintes reprises qu’une simple sensibilisation ne suffit pas. C’est pourquoi au-delà des formations, nous proposons aux entreprises un véritable accompagnement au changement.

Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre d’une stratégie de qualité de vie au travail en appréhendant

au sein de votre entreprise les enjeux liés aux risques psychosociaux (RPS)

 

Présence Conseil, des experts à votre écoute

Tel. : 01 45 01 60 03

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