Présentation d’ORA
Présence Conseil a développé un logiciel nommé ORA (Outil de Recensement des Activités) permettant de réaliser des statistiques détaillées des actions réalisées ainsi que des graphiques pour les illustrer. ORA permet une collecte et un recueil très précis de données...
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Vous souhaitez évaluez la situation psychosociale actuelle de votre entrepris ? Vous souhaitez redynamiser votre organisation en maximisant la performance de votre structure tout en améliorant le bien-être au travail de vos collaborateurs ? Contactez-nous dès à...
Comment évaluer une démarche QVT pour votre entreprise ?
Qu’est-ce que la QVT ? Longtemps ignorée par le monde du travail, la QVT est aujourd’hui un facteur essentiel pour contribuer au bien-être de l’entreprise et de ses salariés. On parlait dans les années 90 de « souffrance au travail », puis, dans les années...
Comment gérer le stress et la souffrance au travail ?
En France, le stress est un véritable fléau pour le monde du travail. L’accélération des outils et des exigences managériales font peser un poids certain sur les épaules de nombreux salariés. Lors d’un sondage mené par la plateforme Sparkup, 57% des interrogés avouent...
Gestion des conflits et médiation
Le monde de l’entreprise a fortement évolué au cours des trente dernières années. Aujourd’hui, les opérateurs ont besoin de communiquer de manière horizontale avec leurs collègues ce qui peut générer des conflits. Les organisations sont également parfois confrontées à...
Les arrêts maladies et l’amélioration des conditions de travail
Les origines : L’origine des arrêts maladie est à trouver le plus souvent dans la sphère personnelle avec 61 % des arrêts et 77 % pour les arrêts courts. Un tiers environ a pour origine un contexte à la fois professionnel et personnel, et seuls 9 % des arrêts...
L’obligation de prévention des RPS
L’employeur à une obligation de sécurité et de résultat dans le cadre de la santé au travail. Lorsqu’il manque à cette obligation sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée.
Accompagnement psychologique lors d’une réorganisation PSE
L’annonce d’un plan social est toujours en soi traumatisante pour les salariés qui perdent leur emploi comme pour ceux qui restent dans l’entreprise après la restructuration. Pour ces derniers, les termes utilisés pour les désigner sont d’ailleurs sans...
Accompagnement dans la maîtrise des troubles psychosociaux dans un contexte de transformation
Une réorganisation est un moment de rupture pour les collaborateurs avec ses effets psychologiques subséquents. Ce changement (pour les « partants » et les « survivants »), est à considérer comme générateur d’un sentiment de perte. Il déclenche chez l’individu un...
