Pourquoi et comment mettre en place un CHSCT ou CSE ?
Le CHSCT est un Comité d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail. Ce comité vise au bien-être des employés sur leur lieu de travail. Il est obligatoire de le mettre en place si l’entreprise dépasse 50 salariés, ou que l’inspecteur du travail le demande. Il...
Harcèlement moral au travail, comment aider les salariés ?
Le harcèlement au travail est un phénomène aussi bien fâcheux que très répandu. C’est bien connu, il existe deux types de harcèlement : le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Le harcèlement moral est caractérisé par une attitude malveillante répétée d’un...
Dégradation des conditions de travail, quels coûts pour les entreprises?
Aujourd’hui, le monde de l’entreprise est de plus en plus exigeant à l’égard des salariés et des managers. Au sein d’une équipe, la difficulté à collaborer peut déboucher sur des accidents qui nuiront à la qualité du travail, ainsi qu’à l’image de l’entreprise. On...
Comment gérer les risques psycho-sociaux (RPS) au sein des entreprises ?
Face aux exigences du marché du travail, le bien-être au travail a souvent tendance à passer au second plan. Et c’est bien fâcheux, car séparer le bien-être de ses collaborateurs et leur performance au travail relève d’une attitude naïve qui aura des répercussions sur...
Comment évaluer une démarche QVT pour votre entreprise ?
Qu’est-ce que la QVT ? Longtemps ignorée par le monde du travail, la QVT est aujourd’hui un facteur essentiel pour contribuer au bien-être de l’entreprise et de ses salariés. On parlait dans les années 90 de « souffrance au travail », puis, dans les années...
Comment gérer le stress et la souffrance au travail ?
En France, le stress est un véritable fléau pour le monde du travail. L’accélération des outils et des exigences managériales font peser un poids certain sur les épaules de nombreux salariés. Lors d’un sondage mené par la plateforme Sparkup, 57% des interrogés avouent...
Gestion des conflits et médiation
Le monde de l’entreprise a fortement évolué au cours des trente dernières années. Aujourd’hui, les opérateurs ont besoin de communiquer de manière horizontale avec leurs collègues ce qui peut générer des conflits. Les organisations sont également parfois confrontées à...
Les arrêts maladies et l’amélioration des conditions de travail
Les origines : L’origine des arrêts maladie est à trouver le plus souvent dans la sphère personnelle avec 61 % des arrêts et 77 % pour les arrêts courts. Un tiers environ a pour origine un contexte à la fois professionnel et personnel, et seuls 9 % des arrêts...
L’obligation de prévention des RPS
L’employeur à une obligation de sécurité et de résultat dans le cadre de la santé au travail. Lorsqu’il manque à cette obligation sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée.
Accompagnement psychologique lors d’une réorganisation PSE
L’annonce d’un plan social est toujours en soi traumatisante pour les salariés qui perdent leur emploi comme pour ceux qui restent dans l’entreprise après la restructuration. Pour ces derniers, les termes utilisés pour les désigner sont d’ailleurs sans...
